大家好,下面小编来为大家分享一下，为什么要创业，个人创业的理由这个很多人还不知道,下面是详细讲解，现在让我们一起来看看吧！

第一，创业是一件很难的事，成功是小概率事件。第二，不是所有人都适合创业。第三，为什么去创业。如果你适合创业又要去创业，你一定要问自己你是为什么去创业，热爱是最重要的事情，如果你不热爱就不要去。

对创业有两个基本判断：

第一，创业绝对是历史前进的动力。因为所有的创业首先是创新，你要想去创业就必须创新，不创新就没办法做。什么叫创业?原来没有的一个公司你把它建立起来了，原来没有的一个产品你把它制造出来了，这都是新的东西，都是填补空白的东西，或者用更好的方法满足现在需求的东西，所以你只有创新才能创业。反过来讲创业就是创新，这些历史怎么前进?就是不断地创新。对创业的第一个判断就是创业是创造历史的原动力，所以确实有志的人，想人生活更精彩的人，或者想改变历史的人你应该创业，通过创业实现你的梦想。

第二，创业决定是一种绚丽的生活方式。人有很多种生活方式，有的人的生活方式是自己选的，有的是被迫的。30年前我们被迫选择一种方式，大家穿一样的衣服，拿差不多的收入，早上上班，下午下班，物质匮乏，想干什么都不行，这是被迫选择的。现在选择余地多了，也可以选择很多生活方式。

一、创业成功是极其小概率的事件

创业是非常难的事，创业成功是极其小概率的事件。据不完全统计，中国的企业大大小小加起来好像有超过6000万，中国的上市公司有多少呢?拒估是不到3000家。3000家比6000万什么概念?如果你以上市作为创业成功的标准，成功的概率可能是万分之一或者十万分之一。当然你在市场上立足，有一定的市场份额来说这个比例可能更小。你看A股上市公司一年的利润在1亿人民币以上的，可能连20%都没有，如果在市场上存在，占有市场分量来衡量创业成功的概率更小。所以每一个想创业的人希望大家先想到创业的难，创业是一件非常难的事，它的成功是小概率事件。它的常态是什么?常态是长达几年甚至十几年的时间你要为下个月的房租怎么付，下个月的货款怎么来，下个月的工资怎么发而苦恼。当然这也是好事，这也是高兴的事，你可以在过程中成功。我曾经开玩笑说如果今天你注册了一个公司，明天就去上市了，你觉得这个创业有意思吗?创业，重要的是过程，因为你尝了更多的苦，才会觉得甜更甜。

二、不是所有人都适合创业

在世界上大概只有10%的人适合创业，90%的人不适合创业，因为创业是做一件非常难的事，难到什么程度?就像你要找一帮人，你要找一帮你不认识的人跟你一起去一个你没去过的地方。所以你要去找这些人就非常难，会有矛盾，而且你去的路上你是第一次走，中间会有各种各样的情况，你要具备这种能力，什么人有这种能力?如果在你的朋友圈里你都不是孩子王，如果在你的生活中你都不是一个别人依靠的主心骨，那你如何找到一批不知道在哪的人跟你去完成一个不可能的任务?所以不是所有人都适合创业。

大概只有10%的人适合创业，适合创业的人中大概也只有不到10%的人适合当领导。因为一旦创业之后你可能就会陷入到一个长时间的泥潭中，难以自拔。一旦开业房子要租，执照要有，人要雇等等，一关门所有人遣散，所有的损失都要承担。但是有的人只适合单干，他一个人干事非常厉害，你让他指挥俩人就不行了。所以一旦不适合创业的人去创业，你的机会成本非常大，本来适合你做的事的轨迹就会中断，再回去就会耽误很多时间，所以你要想你适合不适合创业。

还有一种是适合创业不适合做领导，最好的办法就是给自己去找一个老大。拉卡拉就是这样做起来的，我本来没想做这个，后来好几个朋友忽悠我说金融特别好，我们已经把方向想好了，公司也差不多了，说你来当老大吧，就被他们绑过来当老大。拉卡拉能有今天的发展，他们很高兴，但是每天晚上睡不着觉，天天着急的是CEO。

三、创业的目的一定要端正

为什么创业?有一个不太好的想法就是创业是为了发财，所有的创业人想说创业公司明天上市了大家挣多少钱。到底应该为什么创业，这一点欧美做得很好，尤其是硅谷，他们是为梦想而创业。如果你决定创业，你的目的要端正，一定是爱创业这种生活方式，或者你有一个关于产品的一个念头，你抑制不住要去实现，这才可以创业。只有当为了梦想创业的时候，你在遇到困难和挫折的时候你才可以享受这个过程。

创业的目的要想明白，确实反复问自己说我喜欢这样的生活方式，我喜欢这样被虐待和折磨，喜欢睡不着觉，喜欢到处求人，那你就去创业。或者说你看到一个案例不做出来就烦，你就去创业。当你发现一个好的案例或者人，这个人特别适合创业，那么你就可以参与进去。

对于所有想创业的人我觉得这三点是比较重要的，就是事先要清楚创业是一件很难的事，成功是小概率事件。第二就是不是所有人都适合创业，你如果不适合创业最好不要去。第三就是如果你适合创业又要去创业，你一定要问自己你是为什么去创业，热爱是最重要的事情，如果你不热爱就不要去，尤其你为了赚钱去创业，绝大多数的创业者不但没赚到钱，还赔掉了自己积攒的钱。

成功的秘诀，不是憧憬和口号，是心态和思维，不是顾虑和幻想，是行动和实践，最后祝在创业路上的朋友们且创且谨慎！祝愿共赢！

上面讲解了为什么要创业，个人创业的理由本文到此分享完毕，希望能帮助到大家，如信息有误请联系小编更正。

辞职改行创业方案 公司要求员工辞职的原因及应对措施

要求员工辞职的原因及应对措施

在职场生涯中，有时候我们可能会面临要求员工辞职的情况。这对于任何一个职场人士来说都是一种挑战和压力。然而，如何应对要求员工辞职的情况，是我们需要认真思考和准备的。本文将探讨一些常见的要求员工辞职的原因，并提供一些应对措施，帮助你在这种情况下保持冷静、应对自如。

要求员工辞职的原因

1. 绩效不佳：通常希望保持高效和优秀的团队，如果你的绩效不佳，可能会考虑让你离开。绩效不佳的原因可能是因为工作能力不足、工作态度不端正、与同事合作不顺畅等。

2. 战略调整：的战略方向可能会不断调整，如果你的工作岗位与新的战略方向不匹配，可能会要求你辞职。这种情况下，通常会给予一定的过渡期和补偿。

3. 裁员：当面临经济困难或者业务调整时，裁员是常见的手段之一。如果你所在的部门或岗位被裁撤，可能会要求你辞职。

4. 人际关系问题：如果你与同事或上级之间存在严重的人际关系问题，可能会考虑让你离开。这种情况下，你可能会面临辞职或被调整到其他部门或岗位的选择。

应对要求员工辞职的措施

1. 保持冷静：当要求你辞职时，要保持冷静。不要过度情绪化或抱怨，要理性对待，并与上级或人力资源部门进行沟通，了解清楚具体的原因和后续的处理方案。

2. 接受现实并做好心理准备：面对要求辞职的情况，接受现实并做好心理准备是非常重要的。要明白的决定并不一定是针对个人，而是出于组织的需要和利益考虑。

3. 确认离职条件和权益：在离职前，与沟通确认离职条件和权益，包括补偿、离职证明、工资结算等。确保自己的权益得到保障，同时也为自己的离职后的职业发展做好准备。

4. 寻找新的机会和发展方向：辞职并不意味着职业生涯的终结，相反，它也是一个新的开始。在辞职后，积极寻找新的机会和发展方向，可以通过社交媒体、人脉关系、招聘等多种渠道进行求职。

5. 不断学习和提升自己：无论是在职场中还是辞职后，不断学习和提升自己的能力都是非常重要的。通过参加培训课程、自学、阅读等方式，提高自己的专业素养和技能水平，增加自己的竞争力。

要求员工辞职的原因及应对措施

6. 保持积极的心态和态度：面对要求辞职的情况，保持积极的心态和态度是非常关键的。不要沉浸于失败和挫折中，要相信自己的能力和潜力，相信未来会有更好的机会和发展。

要求员工辞职的原因及应对措施

当要求员工辞职时，我们需要冷静应对，认真思考自身的问题，并采取相应的措施来解决。无论是重新找工作，还是转行或自主创业，都需要我们保持积极、乐观的心态，并不断提升自己的能力和竞争力。只有这样，我们才能在职场中不断成长和进步，实现自身的职业目标。

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