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创业项目选择的理由 为什么要创业,个人创业的理由

添加时间:2025-01-07

大家好,下面小编来为大家分享一下,为什么要创业,个人创业的理由这个很多人还不知道,下面是详细讲解,现在让我们一起来看看吧!

第一,创业是一件很难的事,成功是小概率事件。第二,不是所有人都适合创业。第三,为什么去创业。如果你适合创业又要去创业,你一定要问自己你是为什么去创业,热爱是最重要的事情,如果你不热爱就不要去。

对创业有两个基本判断:

第一,创业绝对是历史前进的动力。因为所有的创业首先是创新,你要想去创业就必须创新,不创新就没办法做。什么叫创业?原来没有的一个公司你把它建立起来了,原来没有的一个产品你把它制造出来了,这都是新的东西,都是填补空白的东西,或者用更好的方法满足现在需求的东西,所以你只有创新才能创业。反过来讲创业就是创新,这些历史怎么前进?就是不断地创新。对创业的第一个判断就是创业是创造历史的原动力,所以确实有志的人,想人生活更精彩的人,或者想改变历史的人你应该创业,通过创业实现你的梦想。

第二,创业决定是一种绚丽的生活方式。人有很多种生活方式,有的人的生活方式是自己选的,有的是被迫的。30年前我们被迫选择一种方式,大家穿一样的衣服,拿差不多的收入,早上上班,下午下班,物质匮乏,想干什么都不行,这是被迫选择的。现在选择余地多了,也可以选择很多生活方式。

创业项目选择的理由 为什么要创业,个人创业的理由

一、创业成功是极其小概率的事件

创业是非常难的事,创业成功是极其小概率的事件。据不完全统计,中国的企业大大小小加起来好像有超过6000万,中国的上市公司有多少呢?拒估是不到3000家。3000家比6000万什么概念?如果你以上市作为创业成功的标准,成功的概率可能是万分之一或者十万分之一。当然你在市场上立足,有一定的市场份额来说这个比例可能更小。你看A股上市公司一年的利润在1亿人民币以上的,可能连20%都没有,如果在市场上存在,占有市场分量来衡量创业成功的概率更小。所以每一个想创业的人希望大家先想到创业的难,创业是一件非常难的事,它的成功是小概率事件。它的常态是什么?常态是长达几年甚至十几年的时间你要为下个月的房租怎么付,下个月的货款怎么来,下个月的工资怎么发而苦恼。当然这也是好事,这也是高兴的事,你可以在过程中成功。我曾经开玩笑说如果今天你注册了一个公司,明天就去上市了,你觉得这个创业有意思吗?创业,重要的是过程,因为你尝了更多的苦,才会觉得甜更甜。

二、不是所有人都适合创业

在世界上大概只有10%的人适合创业,90%的人不适合创业,因为创业是做一件非常难的事,难到什么程度?就像你要找一帮人,你要找一帮你不认识的人跟你一起去一个你没去过的地方。所以你要去找这些人就非常难,会有矛盾,而且你去的路上你是第一次走,中间会有各种各样的情况,你要具备这种能力,什么人有这种能力?如果在你的朋友圈里你都不是孩子王,如果在你的生活中你都不是一个别人依靠的主心骨,那你如何找到一批不知道在哪的人跟你去完成一个不可能的任务?所以不是所有人都适合创业。

大概只有10%的人适合创业,适合创业的人中大概也只有不到10%的人适合当领导。因为一旦创业之后你可能就会陷入到一个长时间的泥潭中,难以自拔。一旦开业房子要租,执照要有,人要雇等等,一关门所有人遣散,所有的损失都要承担。但是有的人只适合单干,他一个人干事非常厉害,你让他指挥俩人就不行了。所以一旦不适合创业的人去创业,你的机会成本非常大,本来适合你做的事的轨迹就会中断,再回去就会耽误很多时间,所以你要想你适合不适合创业。

还有一种是适合创业不适合做领导,最好的办法就是给自己去找一个老大。拉卡拉就是这样做起来的,我本来没想做这个,后来好几个朋友忽悠我说金融特别好,我们已经把方向想好了,公司也差不多了,说你来当老大吧,就被他们绑过来当老大。拉卡拉能有今天的发展,他们很高兴,但是每天晚上睡不着觉,天天着急的是CEO。

创业项目选择的理由 为什么要创业,个人创业的理由

三、创业的目的一定要端正

为什么创业?有一个不太好的想法就是创业是为了发财,所有的创业人想说创业公司明天上市了大家挣多少钱。到底应该为什么创业,这一点欧美做得很好,尤其是硅谷,他们是为梦想而创业。如果你决定创业,你的目的要端正,一定是爱创业这种生活方式,或者你有一个关于产品的一个念头,你抑制不住要去实现,这才可以创业。只有当为了梦想创业的时候,你在遇到困难和挫折的时候你才可以享受这个过程。

创业的目的要想明白,确实反复问自己说我喜欢这样的生活方式,我喜欢这样被虐待和折磨,喜欢睡不着觉,喜欢到处求人,那你就去创业。或者说你看到一个案例不做出来就烦,你就去创业。当你发现一个好的案例或者人,这个人特别适合创业,那么你就可以参与进去。

对于所有想创业的人我觉得这三点是比较重要的,就是事先要清楚创业是一件很难的事,成功是小概率事件。第二就是不是所有人都适合创业,你如果不适合创业最好不要去。第三就是如果你适合创业又要去创业,你一定要问自己你是为什么去创业,热爱是最重要的事情,如果你不热爱就不要去,尤其你为了赚钱去创业,绝大多数的创业者不但没赚到钱,还赔掉了自己积攒的钱。

成功的秘诀,不是憧憬和口号,是心态和思维,不是顾虑和幻想,是行动和实践,最后祝在创业路上的朋友们且创且谨慎!祝愿共赢!

上面讲解了为什么要创业,个人创业的理由本文到此分享完毕,希望能帮助到大家,如信息有误请联系小编更正。

辞职改行创业方案 公司要求员工辞职的原因及应对措施

要求员工辞职的原因及应对措施

在职场生涯中,有时候我们可能会面临要求员工辞职的情况。这对于任何一个职场人士来说都是一种挑战和压力。然而,如何应对要求员工辞职的情况,是我们需要认真思考和准备的。本文将探讨一些常见的要求员工辞职的原因,并提供一些应对措施,帮助你在这种情况下保持冷静、应对自如。

要求员工辞职的原因

1. 绩效不佳:通常希望保持高效和优秀的团队,如果你的绩效不佳,可能会考虑让你离开。绩效不佳的原因可能是因为工作能力不足、工作态度不端正、与同事合作不顺畅等。

2. 战略调整:的战略方向可能会不断调整,如果你的工作岗位与新的战略方向不匹配,可能会要求你辞职。这种情况下,通常会给予一定的过渡期和补偿。

3. 裁员:当面临经济困难或者业务调整时,裁员是常见的手段之一。如果你所在的部门或岗位被裁撤,可能会要求你辞职。

4. 人际关系问题:如果你与同事或上级之间存在严重的人际关系问题,可能会考虑让你离开。这种情况下,你可能会面临辞职或被调整到其他部门或岗位的选择。

应对要求员工辞职的措施

1. 保持冷静:当要求你辞职时,要保持冷静。不要过度情绪化或抱怨,要理性对待,并与上级或人力资源部门进行沟通,了解清楚具体的原因和后续的处理方案。

2. 接受现实并做好心理准备:面对要求辞职的情况,接受现实并做好心理准备是非常重要的。要明白的决定并不一定是针对个人,而是出于组织的需要和利益考虑。

3. 确认离职条件和权益:在离职前,与沟通确认离职条件和权益,包括补偿、离职证明、工资结算等。确保自己的权益得到保障,同时也为自己的离职后的职业发展做好准备。

4. 寻找新的机会和发展方向:辞职并不意味着职业生涯的终结,相反,它也是一个新的开始。在辞职后,积极寻找新的机会和发展方向,可以通过社交媒体、人脉关系、招聘等多种渠道进行求职。

5. 不断学习和提升自己:无论是在职场中还是辞职后,不断学习和提升自己的能力都是非常重要的。通过参加培训课程、自学、阅读等方式,提高自己的专业素养和技能水平,增加自己的竞争力。

要求员工辞职的原因及应对措施

6. 保持积极的心态和态度:面对要求辞职的情况,保持积极的心态和态度是非常关键的。不要沉浸于失败和挫折中,要相信自己的能力和潜力,相信未来会有更好的机会和发展。

要求员工辞职的原因及应对措施

当要求员工辞职时,我们需要冷静应对,认真思考自身的问题,并采取相应的措施来解决。无论是重新找工作,还是转行或自主创业,都需要我们保持积极、乐观的心态,并不断提升自己的能力和竞争力。只有这样,我们才能在职场中不断成长和进步,实现自身的职业目标。

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